小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性(xìng)。可(kě)惜，也会形(xíng)成其(qí)他人对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员(yuán)工(gōng)往往也(yě)不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩(hái)子(zi)的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生(shg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗ēng)命周期(qī)是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习(xí)的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大的决心。

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