近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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