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初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(s初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程hēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(ji初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程àn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。