近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动宁波慈溪的邮编是多少者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？宁波慈溪的邮编是多少trong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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