5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.2碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别8％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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