你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìn美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思g)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思