如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有(yǒu)的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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