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过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关(guān)事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。