什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōn华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗g)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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