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一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(f一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗ēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。