人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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