如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(z礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开hōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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