什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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