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一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗3>1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(z一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗hí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。