5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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