近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越(y北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环uè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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