近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(sh国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人én)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人ng>非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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