小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可(kě)以说是(shì)唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他(tā)人(rén)对(duì)她的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需(xū)要(yào)人(rén)带(dài)的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择自立(lì)门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也(yě)是如(rú)此，不可能(néng)一直当(dāng)网(wǎng)红，可能(néng)要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了(le)，等(děng)到工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞(jìng)争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很(hěn)大的(de)决(jué)心(xīn)。

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