近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合(a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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