近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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