近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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