什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思