如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确(què)认不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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