诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职(zhí)责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育(yù)。