人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的马美如简介离职数或(hu马美如简介ò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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