你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网四月的小说集，四月的小说好看吗(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离四月的小说集，四月的小说好看吗(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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