你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗rong>要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。