诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的(de)。

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　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得(dé)追(zhuī)查反映问题人员，更不得(dé)打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)存(cún)在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻(kè)反思(sī)剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门(mén)的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成(chéng)员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政处(chù)分的(de)六类情(qíng)况（警告、记(jì)过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会(huì)更(gèng)轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党(dǎng)籍处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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