差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服(fú)务及(jí)其他(tā)健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在(zài)《现代汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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