小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁(shuí)的问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另外(wài)一个稳(wěn)定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到(dào)工作的(de)时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的(de)，以前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要(yào)放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心(xīn)。

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