什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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