近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：irong>法律规定，非全i日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的i非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。