你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区均工资，还需要了解这一(yī)数广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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