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5k是多少钱，5k是多少钱人民币护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(h5k是多少钱，5k是多少钱人民币uò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或5k是多少钱，5k是多少钱人民币者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。