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上一休一是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是(shì)8小时好

　　做一(yī)休(xiū)一属于不(bù)定时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工作性质(zhì)和职责范围不受固定(dìng)工作(zuò)时间限(xiàn)制的劳动者(zhě)的。

　　正常工作时(shí)间，是指用(yòng)人单位在法(fǎ)定工作时(shí)间(jiān)内所确定的(de)工(gōng)作时(shí)间。

　　根据最新法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，每日(rì)工作(zuò)时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小(xiǎo)时的(de)工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)的在一(yī)般情况下普遍适用的，按照正常作息(xī)办法(fǎ)安排的(de)工作日和(hé)工作周的工时制度。

　　我(wǒ)国(guó)的标准工(gōng)时为劳动者每(měi)日工作(zuò)8小时，平(píng)均每周工作40小(xiǎo)时，每周(zhōu)至少(shǎo)一天休息日。

我国的(de)法定工(gōng)作时间是(shì)多(duō)久

　　劳(láo)动者每日工作时间不超(chāo)过8小时、平均(jūn)每(měi)周工作时间不超过40小(xiǎo)时(shí)的工时制度。

　　对实行计件工作(zuò)的劳(láo)动者，用人单位应当根据(jù)《劳动法》第三十六(liù)条规定的工(gōng)时制度合理确定其(qí)劳动定额和计件报酬标准(zhǔn)。

上班时长超过八小(xiǎo)时是否(fǒu)违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八(bā)小时，每(měi)周工(gōng)作时间不(bù)得超(chāo)过四十四小时，这是标(biāo)准工时(shí)。

　　但是(shì)加班(bān)也不(bù)是无(wú)限制(zhì)的(de)延(yán)长工作(zuò)时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员工加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不(bù)低于工资的百分之一百(bǎi)五十的工资(zī)标准支付(fù)报酬(chóu)。

　　不然员(yuán)工可以依法维护自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘(kān)探等，符合条件的(de)单(dān)位(wèi)经劳(láo)动行政部门的批准，可以实行不同的工(gōng)作(zuò)和休息时间(jiān)。

　　因(yīn)此对于特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整至12小时是可以(yǐ)的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒(jiǔ)店(diàn)上一(yī)休(xiū)一就是两一个(gè)人上24小时，休息24小时(shí)，轮(lún)班倒。

　　酒店上一休一(yī)的意思(sī)是上一(yī)天班休(xiū)一天班，也就是说(shuō)上24小时歇24小时(shí)的意思(sī)。

　　酒店(diàn)上一休一简单来说(shuō)就是所(suǒ)从(cóng)事(shì)的这个工作(zuò)，是上一天一晚上，然后(hòu)休息一天一(yī)晚(wǎn)上(shàng)，如此交替进行。

　　这种(zhǒng)工(gōng)作都是(shì)当天的工作时间(jiān)比(bǐ)较长，同(tóng)样(yàng)休息(xī)的(de)时间(jiān)也比较长。

　　酒店经(jīng)营战略

　　全球战(zhàn)略管理，在(zài)酒店业的市(shì)场环境(jìng)和制度环(huán)境快速变(bi翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光àn)化的今天，酒店的管理者必须考虑这几个问题(tí)，客源翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光市场的(de)消费(fèi)模式是否(fǒu)变(biàn)动(dòng)。

　　政府的产业政策(cè)对(duì)我是否有(yǒu)利，替代(dài)型和互补型(xíng)的厂商(shāng)的发展战略(lüè)和市场策略是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以(yǐ)后、甚至更(gèng)长时(shí)期以(yǐ)后我的企业(yè)的发展目标(biāo)是(shì)什么。

　　还需要什么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的思(sī)考和解答将导致中(zhōng)国(guó)酒店(diàn)管(guǎn)理的重心从策略到战略的(de)转(zhuǎn)移。

　　策略层面的管理行为正在(zài)成(chéng)为常识和常规(guī)，战略层面的管理行为则成为企(qǐ)业家的(de)分水岭。

　　没有战略层面的(de)管理(lǐ)，中(zhōng)国的酒店企(qǐ)业也可能有(yǒu)一时(shí)的(de)红火，但是(shì)不能(néng)保证(zhèng)其长期稳定的成长(zhǎng)，也不能(néng)保证人力资源、营销网络等方(fāng)面的良(liáng)性(xìng)运(yùn)作(zuò)。

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