5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yí东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(sh东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作àng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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