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王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。