人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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