近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(d人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10uì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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