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白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后(hòu)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。