近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

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