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青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院(y青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？uàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。