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苏三起解的故事，苏三起解的故事简介什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依苏三起解的故事，苏三起解的故事简介据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。