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标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档(dàng)标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。