5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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