什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(d两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃ìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(z两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃hí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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