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2016年是什么年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù2016年是什么年)士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触2016年是什么年有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制2016年是什么年。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。