人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼三件套是哪三件任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì三件套是哪三件)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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