如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(y亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成ǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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