人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有11电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗2家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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